下好“一盘棋” 行业开新局

　　“按照一园多区的发展布局，我们将继续以‘建立鲁西北、冀东南区域性人力资源服务高地’为目标◆★■■◆★，丰富园区服务功能。”德州市人社局党组成员★■■★■、副局长尚键说，预计到2025年年底★■◆★◆■，园区将聚集人力资源服务企业60家，营业收入力争突破15亿元。

　　“将企业HR纳入人力资源服务行业人才队伍体系，通过一体化赋能、一体化培训，更大力度提升了企业HR全方位技能★◆■★◆■。”山东双一科技股份有限公司人力资源部部长史洪杰感到受益匪浅。

　　“这些政策可以用◆■★‘新、快、实’三个字概括★■■◆。”德州市人社局人力资源流动管理科科长刘玉苹说。“新”即资金来源渠道新■■■◆■★，德州市从市人才发展专项资金中每年列支300万元至500万元，用于扶持园区建设、骨干企业培养、知名机构引进、人才培养等■★，并发挥政府引导作用，拓宽资金来源渠道；“快”即落实上级部署快，省行业发展政策发布后，德州市即结合实际制定出台实施细则，先后举办行业创新创业大赛、人力资源高级管理（领军）人才培训班等系列活动；★◆■■■★“实”即行业扶持举措实，围绕园区★◆◆◆◆★、机构■★◆★◆、人才三方面发力，推出机构培育引进、诚信品牌建设、行业人才培养等一批硬招、实招。

　　德州市人力资源服务产业园负责人孙秀银说：“产业园按照◆★‘政府主导、市场化运营◆◆◆’的模式进行管理。通过集聚、培育★■★◆、孵化◆◆◆■◆，招引一批优质人力资源服务机构，搭建起集人力资源服务外包、管理咨询、职业培训、网络招聘◆★■、猎头服务等于一体的服务平台。”孙秀银介绍，围绕产业发展★◆，德州市出台了服务保障、奖励补贴等15条扶持政策，为入驻企业提供免费代办注册登记、证照审批、社会保险等■◆★■“一站式”服务，入驻机构最高可获得200万元奖励资金，极大提升了园区的吸引力。同时，产业园还组织开展了“百日百企”供需对接、公益沙龙、企业年会、对外交流、培训学习等线余场，进一步促进行业健康发展◆■★。

　　6月28日，诚通人力德州分公司揭牌并入驻德州市人力资源服务产业园◆★，该公司是中国诚通控股集团设立的二级央企。诚通人力区域发展中心负责人刘威表示◆■：“入驻产业园，主要是因为德州优越的区位优势以及产业园的优惠政策。产业园积极搭建平台、链接资源★◆◆★■★，协调工作场地，真正实现拎包入驻，还让我们享受房租减免、行业扶持等多重利好■◆★★■。”

　　■★★◆“我们公司因促就业和助力企业创新发展成效突出，自2021年至今，先后2次获得省级人力资源服务机构促就业奖补，1次获得省级人力资源服务机构成长创新奖补，累计获得财政奖补资金60万元◆★■◆■★。◆■★★”临邑中聚人力资源服务有限公司总经理王书欢说◆■◆★。

　　德州市人社局党组书记■◆★★◆、局长赵宗虎介绍，近年来，德州市聚焦政策、平台◆★◆■■◆、行业建设等重点领域，汇聚人才、资金、载体等多方资源★◆■★■，出台具体举措，加快推动人力资源服务业高质量创新发展。

　　6月27日至28日，京津冀暨省会经济圈求职招聘直通车活动在德州市人力资源服务产业园举办。天津滨海重型机械有限公司、比亚迪汽车有限公司等178家单位发布岗位需求4800余个，涉及机械工程师、外贸专员等岗位★■★◆■。现场达成初步就业意向1170余人次。

　　不久前，京津冀鲁（德州）人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业大会在山东省德州市召开，业内知名专家、各地人社部门代表、重点企业代表等齐聚一堂，就加快推动京津冀鲁人力资源协同融合建言献策。此次盛会的举办★■◆◆★◆，体现了德州市对人力资源服务业发展的高度重视★★◆◆■■。

　　今年◆◆■★■★，德州市人社局重点打造人力资源服务行业■★■“1818”工程★★◆■■★，依托市人力资源服务行业协会◆◆★，强化与德州市12条标志性产业链中的1818家重点企业联系★■★■◆■，通过在重点企业设立人力资源服务联络处等方式★◆★◆，定期、定向开展送管理进企业、送政策进企业、送人才进企业等活动◆■，推动人才链与创新链、产业链深度融合。

　　近年来，德州市先后组织开展“云聘识才◆■、人岗相识”促就业、人力资源服务机构◆★“四进”等活动，支持市场化机构依托人力资源市场■★★、零工市场、校园招聘等举办对接活动390余场■★◆★◆■，参与机构559家次，直接服务企业2◆◆◆◆.3万家，促成用工对接27★◆◆■★■.6万人次。

　　在京津冀鲁（德州）人力资源赋能先进制造业服务高质量充分就业大会上，德州市同步举办了人力资源赋能制造业专题培训暨HR职业素养培塑活动，邀请了人力资源服务行业知名专家学者授课，吸引了170余位制造业企业人力资源负责人和服务机构代表参加★◆■■。

　　“我们为人力资源服务机构和个人定制了促就业奖、引才◆★◆■★★‘伯乐奖■■◆◆■◆’、人力资源服务赛事奖等7大类行业奖补项目。”刘玉苹说，以“伯乐奖”为例■■，对作出突出贡献的人力资源服务机构或行业组织，德州市给予每家最高20万元的奖补。自2021年以来，已有17个项目获省级奖补、40个项目获市级奖补★◆★★■■，奖补资金总额达491万元■◆★◆★◆。

　　看得见的成果背后◆■◆，是有效的制度建设■◆★◆。2022年8月★■★，德州市制定《促进人力资源服务业高质量创新发展若干措施》等系列政策，为全市人力资源服务业发展谋篇布局■★◆■。

　　截至目前，德州市人力资源服务机构数量由3年前的276家发展到611家■■★★，2023年营业收入达52亿元；建成市级以上人力资源服务产业园4家■★★◆，培育选树市级以上人力资源诚信服务示范机构19家■■■★★■；打造“乐陵港务工人◆■★★”“四方技工★■◆★◆”等享誉全国的劳务品牌■◆★◆，业务覆盖全国大多数省份以及13个国家和地区。

　　人力资源赋能先进制造业、服务高质量就业■★■，根本在于高质量培育从业者。2023年年底，德州市启动了人力资源服务从业人员职业素养培塑工程，短短几个月时间★■■★■，已培训971名专业学员。“培训通过线上线下两个渠道◆★◆■，组织开展了讲座、研讨、访学、测评、竞赛等多种形式的活动◆★◆★。通过面对面指导、点对点答疑，我们都收获满满。”参加首批培训的德州人才发展集团有限公司王康静说。